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2009-02-20 Abertura de candidaturas
A Comissão Directiva do POPH informou que decorre entre os dias 18 de Fevereiro e 12 de Março de 2009 o período para apresentação de candidaturas ao POPH, no âmbito das Tipologias de Intervenção 2.2, 2.3, 5.1, 5.2 e 6.3, tendo como beneficiários os serviços públicos de emprego e formação.
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2009-01-07 Esclarecimentos (TI 4.3)
Bolsas e Programas para estudantes do ensino superior no ano de 2009Atendendo às dúvidas manifestadas relativamente à apresentação de candidaturas à Tipologia 4.3 - Bolsas e Programas do Ensino Superior, o POPH esclarece os interessados que os esclarecimentos e pedidos de informação devem ser dirigidos à Direcção-geral do Ensino Superior, na qualidade de entidade responsável pela apresentação de candidaturas ao POPH e pela organização e preparação dos respectivos processos, nos termos estabelecidos no Regulamento Especifico desta Tipologia, cuja leitura atenta se aconselha desde já, encontrando-se disponível no site do POPH.
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2008-10-11 Abertura de candidaturas
Entre os dias 15 de Outubro e 15 de Novembro de 2008 decorre o período para apresentação de candidaturas ao Programa Operacional Potencial Humano (POPH), no âmbito das seguintes Tipologias de Intervenção: · 2.1, 8.2.1 e 9.2.1 - Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências; · 3.2; 8.3.2 e 9.3.2 – Formação para a Inovação e Gestão; · 3.3; 8.3.3 e 9.3.3 – Qualificação dos Profissionais da Administração Pública Central; · 3.4 - Qualificação dos Profissionais da Administração Pública Local; · 3.5, 8.3.5. e 9.3.5 - Qualificação dos Profissionais do Sector da Educação; · 3.6; 8.3.6 e 9.3.6 - Qualificação dos Profissionais da Saúde; · 6.13, 8.6.13, 9.6.13 - Contratos Locais de Desenvolvimento Social. Aviso de abertura de candidaturas
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2009-02-20 Abertura de candidaturas
A Comissão Directiva do POPH informou que decorre entre os dias 18 de Fevereiro e 12 de Março de 2009 o período para apresentação de candidaturas ao POPH, no âmbito das Tipologias de Intervenção 2.2, 2.3, 5.1, 5.2 e 6.3, tendo como beneficiários os serviços públicos de emprego e formação.
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2009-01-07 Esclarecimentos (TI 4.3)
Bolsas e Programas para estudantes do ensino superior no ano de 2009Atendendo às dúvidas manifestadas relativamente à apresentação de candidaturas à Tipologia 4.3 - Bolsas e Programas do Ensino Superior, o POPH esclarece os interessados que os esclarecimentos e pedidos de informação devem ser dirigidos à Direcção-geral do Ensino Superior, na qualidade de entidade responsável pela apresentação de candidaturas ao POPH e pela organização e preparação dos respectivos processos, nos termos estabelecidos no Regulamento Especifico desta Tipologia, cuja leitura atenta se aconselha desde já, encontrando-se disponível no site do POPH.
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2008-10-11 Abertura de candidaturas
Entre os dias 15 de Outubro e 15 de Novembro de 2008 decorre o período para apresentação de candidaturas ao Programa Operacional Potencial Humano (POPH), no âmbito das seguintes Tipologias de Intervenção: · 2.1, 8.2.1 e 9.2.1 - Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências; · 3.2; 8.3.2 e 9.3.2 – Formação para a Inovação e Gestão; · 3.3; 8.3.3 e 9.3.3 – Qualificação dos Profissionais da Administração Pública Central; · 3.4 - Qualificação dos Profissionais da Administração Pública Local; · 3.5, 8.3.5. e 9.3.5 - Qualificação dos Profissionais do Sector da Educação; · 3.6; 8.3.6 e 9.3.6 - Qualificação dos Profissionais da Saúde; · 6.13, 8.6.13, 9.6.13 - Contratos Locais de Desenvolvimento Social. Aviso de abertura de candidaturas
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2008-09-27 Formação-acção para PME – Assinatura de contrato com a Associação Industrial Portuguesa
No próximo dia 30 de Setembro de 2008, pelas 11h00, no Centro de Congressos de Lisboa, Auditório III (à Junqueira), terá lugar a sessão de assinatura do contrato de delegação de competências do POPH na AIP, no âmbito da Tipologia de intervenção 3.1.1 (Formação-acção para PME), que contará com a presença do Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, do Secretário de Estado do Emprego e da Formação Profissional e do Gestor do POPH.
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Cursos
Certificações
Cisco Certified Network Professional (CCNP)
A certificação CCNP vai validar uma rede profissional com capacidade de instalar, configurar e solucionar problemas de convergência local e ampla área de redes com 100 a 500 ou mais pontos. Os profissionais que alcançarem o CCNP demonstraram os conhecimentos e as competências necessárias para gerir os routers e switches que formam o core de rede, bem como ponta que integram voz, wireless e segurança na rede. CCNP
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CISCO CERTIFIED NETWORK ASSOCIATE (CCNA)
O Cisco Certified Network Associate (CCNA) é constituído por 4 currículos, divididos por quatro períodos, combinando a formação on-line (130 horas) com a formação presencial correspondente a uma componente prática (150 horas teórico/práticas).
[UFP - Universidade Fernando Pessoa]
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 | Pedro Martins
2009-01-19 |
O Administrador de Redes
No decurso da minha actividade profissional tive a oportunidade trabalhar como coordenador de um help-desk, o que me permitiu ver o trabalho e aquilo que, penso, deveria ser o perfil de um Administrador de Redes, de uma perspectiva mais abrangente e imparcial.
Os profissionais das TI, neste caso os Administradores de Redes, sofrem geralmente de uma “doença”, a que costumo chamar “síndroma de Deus”. Os sintomas são facilmente identificáveis: uma certa arrogância e paternalismo para com os utilizadores da rede que administram. Na maior parte das vezes isto deve-se a sérias lacunas na formação académica ou profissional do técnico. Todo o currículo é direccionado para Routing, Switching, DHCP, DNS e outras palavras e acrónimos giros (?!?) que mais ninguém entende (apenas outros deuses do Olimpo), e parte do fundamental – ajudar os utilizadores a desempenhar as suas tarefas – fica por abordar.
Nenhum administrador de redes consegue manter a rede a funcionar como quer, utilizando apenas a lei da força. Não pelo facto de as tecnologias à sua disposição não o permitirem, mas por uma questão de bom senso.
Assim, e para conseguir obter a colaboração de todos, por exemplo na implementação de uma nova política de backup, é quase imprescindível que os utilizadores o façam de boa vontade. Esta “boa vontade” conquista-se sempre que um utilizador tem um problema, digamos, no Excel, no Word ou em qualquer outra aplicação de produtividade, e o administrador de rede, em vez de manifestar qualquer dos sintomas referidos acima por achar o problema “menor”, simplesmente ajuda a resolvê-lo. Cada vez mais, e num mercado com a especificidade e dimensão do nosso, o administrador da rede é a mesma pessoa que executa, ou coordena, o help-desk. Assim, o mesmo deverá ter formação na área comportamental/interpessoal, bem como em todo o software de produtividade utilizado na empresa.
Obviamente, para técnicos que são academicamente programados para cultivarem aquele ódio de estimação a tudo o que seja Microsoft, isto pode ser um sério problema, já que 90% das empresas utiliza, por exemplo, o Microsoft Office. Concluindo: um Administrador de Redes deve possuir uma “cultura informática” alargada para que, ao mesmo tempo que maximiza a performance e segurança da sua rede, preste um bom serviço aos utilizadores da mesma. Afinal, a rede só faz sentido no contexto de suporte à produção, e grande parte de quem produz são os utilizadores desta, não é?
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